那只是一个拿薪水的地方

2018-08-18 03:40

这只是近来引起众人围观的辞职理由之一。自“世界这么大,我想去看看”以来,“长假没休够”、“女同事太多”等辞职理由,不时而有。人的价值观各异,在冬天起床和职业之间,别人认为起床事小职业事大,你认为宁可辞了职也要不起床,都可以。但企业或任何一个组织要运转,都不会欢迎为了懒床就可以辞职的人。下一步再去谋职,你可能因此而失去一些机会。

“奇葩辞职”受到关注,企业的细故开除呢,有同等关注吗?固然,企业开革员工总可以把理由说得冠冕些,使其显得不奇葩,但终究来说,社会把个别人的奇葩辞职当大事来谈论,但不把企业随便除名员工视为奇葩,而是视之为一种很正常的“企业自主权”,显示了社会关系中的强弱对比,人们的注意力和意识是倾向于强者的。

我们可以看到一种内在的矛盾。一方面,企业需要一种以企业为个人事业的态度;另一方面,个人则很难以职业为个人事业,除非他拥有的是自己的企业。聘用关系或质言之薪水,则是两者的桥梁,企业通过付出薪水购买了员工的时间和劳动,员工通过薪水出售自己的时间和劳动。负责就是以薪水为表现的合同关系,而不是内心的职业和企业认同。

明年招648名公务员 首设2轮面试深圳旧版居住证明年6月失效 老年证与居住证脱钩马兴瑞主持市委学习会 许勤主持提升企业竞争力会议深圳交出深化改革新答卷 一份暖心的民生成绩单深企获四项中国专利金奖 另有42项本土专利获优秀奖

个人的职业焦虑、企业的用工焦虑都基于此。“奇葩辞职信”引起众多围观,就是现代劳动关系下的职业焦虑和用工焦虑的表现。个人的焦虑在于职业与自我之间的紧张,人们虽不群起辞职,但内心里有着离开职业去自在生活或说“为自己而活”的潜在冲动;企业的焦虑在于用尽可能低的成本购买劳动和让员工稳定地为企业服务之间的紧张,它既需要有随时开革员工的权力,又不希望员工随便弃它而去。

或者,这生活条件是你自己创造的,只是你还没有承担家庭生活的责任,没有生儿育女的压力,所以可以把懒床看得比职业更重要,这没有什么问题。生活总会让你知道承担责任的意义,会让你明白职业比懒床要重要得多,因为按照一般的生活逻辑,你会成家、立业、生儿育女。“90后太不负责任”,不是一个永远真实的断语。

深圳网民态度:10月房价环比下跌 七成网友不买账南山:向南村纳入旧改5年无动静 租客房东均淡定(图)"水果营行"深圳多家门店关门?南山有门店遭抢购今年最后一期小汽车竞价25日举行 个人报价封顶47400车未出深圳,却收外地违章通知单 解套艰难该咋办?

当然,你可能承受得起这样的结果,就像你现在可以承受辞职的结果一样。但可以承受辞职的意思是什么呢?是因为你有还过得去的生活条件。这条件可能是父母提供的,按照现代标准,你该自立,而不是享受父母可以提供的条件。现在的情况就是这样,人往往既要享受个人的生活,又心安理得地要求父母来买单。

但社会的文化确实是在变化的。曾经,人们都把就业视为终身依靠,现在知道这不过是一个职业岗位、一份职业经历,没有从一而终的打算。对职业的郑重态度、慎重态度,大大降低了。这是一种文化变迁,更是一种社会变迁。是职业流变的社会,制造了相应的社会职业文化,不在此处干,有的是地方;是除了老板所有人都只是打工的资本现实,制造了相应的职业态度,没有人内在认为企业是自己的安身立命之所,那只是一个拿薪水的地方,付出多少,获得多少,买卖分明,老板不要你做,明天你就要走路。